​兰世立批评胖东来把95%的利润分给员工，王健林表示坚决不支持

兰世立批评胖东来把95%的利润分给员工，王健林表示坚决不支持

兰世立批评胖东来经营模式难以上市，主要原因如下：

一 百分之九十五的利润都分给了员工，公司的纯利润微乎其微，如果要上市股东们难以接受。

二 胖东来单件的利润太低，显然不符合上市企业股东的需求，难以达到利润最大化的效果。

三 胖东来的经营模式和企业文化难以被复制，一旦企业做大，动作就会变形，难以规模化，不符合股东对上市企业的期待。

兰世立的结论就是：上市才是对社会最大的贡献，才是对社会最大的价值。

兰世立说的这些问题都存在，胖东来确实难以上市和规模化，目前的胖东来也只在河南的许昌和新乡有分店，就连郑州都没有进入，确实很难规模化发展。

但问题在于，做企业为什么要上市？要知道在全世界都有很多隐形明星企业，他们经营非常稳健，每年都有可观的利润，但是企业不上市。

在我们国内也有很多类似的企业，比如步步高集团旗下的这些企业，包括oppo和vivo，我们看得到的还有华为。

如果说上市才是对社会最大的价值，那么那些不上市的企业，对社会就没有价值吗？他们安置了那么多的就业，这本身就是对社会最大的贡献。

这些企业经营都非常好，但企业始终都没有上市的计划。对于这些企业来说，把企业做好才是最主要的，上市不上市根本没那么重要。

早年认识一个在东莞做生意的台湾人，台湾股市多次邀请上市，都被他拒绝了，他是这么解释的：我每天能出货三到五个货柜，两个货柜就把成本收回来了，其他的货基本上都是我的纯利润，我为什么要和别人分享？别人持有了我公司的股份就会对我的经营管理指手划脚，我不喜欢。

对于胖东来来说也是如此，胖东来把员工放在了重要的位置，把客户放在了第一位，让企业处在了一个良性循环上。至于企业要不要上市真的没那么重要，在胖东来的眼中，客户和员工才是最重要的。

只要客户们满意了，员工的积极性调动起来了，那么企业就没有理由做不好，企业的可持续发展就有保障，未来也差不到什么地方。

王健林曾经说过这样的话：企业就应该对员工好一点，把员工的利益放在第1位，尽可能给员工比较高的工资。有那么一些企业老板对员工抠门的很，却到处对外做慈善，这才是最大的笑话。

王健林的这个表态打了很多老板的脸，确确实实有很多这样的企业，他们对外非常大方，对自己的员工却非常的差。这样的企业可能会赢得面子，但肯定会失去里子。

企业上市也是老板的面子，但上市的企业并不一定经营的好。国内上市企业倒闭的也不少，陷入困境的更多。

上市企业的股东往往都把利益短期化看得非常重，对企业的长期发展并不重视，并不一定符合企业良性发展的需要，很有可能在员工短期利益需求之下导致动作变形，影响了企业未来的经营发展。

兰世立的这番表态，明显没有把员工的利益放在前边，只是单纯强调了股东们的利益，强调了自己的利益，像他这样的经营思路，很难把企业做得非常好，很难进入一个良性的发展轨道。