​一声社长，一身责任！日本的社长为什么那么拼？

一声社长，一身责任！日本的社长为什么那么拼？

喜欢看现代的日本电视剧或动漫都知道，开场总会出现一个词「株式会社」(かぶしきがぃしゃ）。

这个词用中文翻译出来就是股份有限公司。「株」的中文意思是股票，股份的意思，表示这个公司是一个上市公司，有自己的股票。

而社长，就相当于国内总经理的意思，是通过董事会选出来的，是公司的最高执行中长ceo，代表公司行使权力。

日本的公司法中对这个职位是没有什么明确的限定，只是说根据公司的制度来限定。

此外，社长不等于会长，在社长下面还有部长，课长之类的职位。

一声社长，一身责任

在日本，要想当一名优秀的社长一点也不容易。面对险境的大无畏，要注重公司与员工乃至整个社会的羁绊。

前些年，受新型冠状病毒的影响，赴日游客骤减，日本某旅游巴士公司损失惨重，好多员工已经很久没有开过工了，

但为了给员工们正常开工资，旅游巴士公司的坂本社长变卖了自己公司的三辆巴士，准备给员工照常发工资。

在接受新闻采访时，他丝毫没有抱怨，只是单纯说：我想留住这些有经验的司机，因为他们的经验非常宝贵。如果把这些经验换算成金钱的话，那才是真的是不得了之物。

社长的进阶之路

众所周知，唐三藏及其徒弟都是一路之上披荆斩棘，历经九九八十一难，最后才修得正果。

而想要做一名成功人士，自然也必须要付出极大的代价与牺牲，觉醒与舍弃。

旁人都在贪图享乐，追求一时新鲜刺激的时候，你必须要坚定内心，清晰地认清自己的目标，然后义无反顾地朝之奔跑过去。

据東京商工リサーチ统计，2019年未满40岁的上市公司社长的出身无一不是日本有名的学校。

在学历方面，日本社长就从来没输过。

没有特长的社长不是好社长

这几年随着AI围棋比赛如火如荼地开展，我们认识了很多来自日本的优秀棋手。

他们有的从小就开始学习训练，有的单纯就是因为个人兴趣，就比如这位选手——一力辽八段。

一边是地方极具影响力日本《河北新报》报社的社长，一边在职业棋界不断取得系列佳绩，获得过NHK杯、阿含桐山杯、龙星战等快棋战冠军，成为日本令和三羽乌之一。堪称，日本棋界的“富二代”。

社长具备的基本要素之一：调动员工积极性

公司是一个温暖的大家庭，虽然职责不同，但每个成员都具有同等的权利。

有时候，为了激励员工热情工作，作为社长必须要制定相关可行的策略。

像颁发奖状或者奖金这种手段大家都已经司空见惯了，那你听说过「大失败奖」嘛？

从字面意思可以理解为专门奖励失败的员工。

而且还是失败越大、给公司造成越大的损失，越能获得奖励的那种~

这事就发生在日本大阪的一家公司。

20年前，由于一名员工判断失误，导致设计并大量生产的车载芳香剂、方向盘护套、车内挂饰等完全没卖出去，因此让公司亏损了5000万日元！（250多万人民币）

按常理来讲，一般公司领导都会直接将该职员炒鱿鱼了。

但偏偏这家社长反其道而行，不仅没有开除，而且还专门给他颁发了一个「大失败奖」！

场面略有一丝丝尴尬的颁奖现场↓

别说，这样做还真的管用！

听闻这个员工现在已经成为了公司的董事！还把公司的业绩提高了5倍左右！

简直比电视剧还要戏剧化。

社长具备的基本要素之二：融入公司

“有领导架子的都不是好领导”。

键山秀三郎就是一个这样的人。他创办了汽车服务公司Yellow Hat。

从小受到父母生活方式影响，深信坚持做好细小的事情，比什么都重要的他对环境卫生有特别的追求。

每天一大早，他都会到公司打扫卫生，包括厕所、楼梯间、办公室等等所有的场所，他都去清扫。

于是经常可以看到这样的场景：老板在打扫小便池，员工在旁边小便。

老板在清扫楼梯，员工从旁边跨过。

就这样，社长上班亲自打扫厕所，一干就是55年...后来还吸引了很多年轻人也加入其中。

通过这样不断进行细致的清扫，既能树立社长注重洁净的形象，又能在日复一日的劳动中增进与每个公司成员的感情，进一步提高大家对于工作中细小环节的把控与认识意识。

什么叫专心，什么叫极致，什么叫社长？或许大抵如此了吧。