​延迟退休触怒产线工人底线，叫停呼声一浪高过一浪，是否已搁置？

延迟退休触怒产线工人底线，叫停呼声一浪高过一浪，是否已搁置？

今天提笔再写延迟退休，延迟退休这个话题已是老生常谈了，那么哪些人会受到影响呢？60后、70后、还是80后呢？我们国家企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代国家颁布的退休年龄暂行法案。1978年国务院再次予以确认，沿用至今。

随着经济社会的不断发展以及人均寿命的增长，世界人口老龄化的加剧，我国也出现了人口老龄化严重的社会问题，国家相应推迟退休年龄是必然趋势。

早在2008年，人社部就提出了延迟退休的方案，女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁，这就是延迟退休的雏形，当时并未在社会上公开。2012年初人社部面向社会公布方案，广泛征求社会意见。

5年的过渡期，将于2017年全面实施延迟退休，消息一经推出，全国上下一片哗然，马上炸开了锅，迅速在全国范围内引起热议和讨论。体制内在编人员、工作轻松人员积极响应延迟退休，而那些重体力劳动者、一线工人是坚决反对延迟退休，叫停呼声是一浪高过一浪。

那么延迟退休到底是利大于弊还是弊大于利？

人社部推出延迟退休的初衷，首先是为了应对人口老龄化的问题，还有就是目前教师、医生、科研机构这些高学历人员如果过早退休，势必会造成了人力资源的浪费，当然了延迟退休也可以缓解养老金的压力（利）。

但是延迟退休弊端也很多，这样会加剧劳动力供大于求，老年人退不下来，岗位空不出来，年轻人无法就业，就业压力会越来越困难，失业人群的增加，势必会增加社会的不安定性（弊）。

今年的两会工作报告

已明确表示，由于这三年疫情的影响，对全世界及我们国家的经济造成严重打击。尤其是在旅游、餐饮、交通、服务行业、制造业等在不同程度上受到严重影响。三年疫情失业人群暴增，大量的服务行业关停倒闭，人们没钱赚，也无法带动经济发展。两会中虽已明确指出延迟退休是大势所趋，但当前最大的问题是加速恢复经济增长，要把主要的精力集中在稳增长、稳经济、稳就业和稳民生方面上，需要等到经济稳定下来再酌情推进延迟退休的改革方案。这也意味着延迟退休已被叫停，暂时搁置。

我个人观点认为推迟退休非长远之计，提高养老保障是关键。延迟退休只会对低收入群体和一线重体力劳动者，让他们的生活雪上加霜。清华教授董克用就提出，延迟退休不要搞一刀切，把何时退休的权利交给劳动者，有能力的人愿意晚五年退休，身体不好工作繁重的体力劳动者自愿选择何时退休。希望国家多考虑关注一下低收入群体和一线重体力劳动者。让更多的人老有所依、老有所养，幸福安详的度过晚年生活。

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